（吉隆坡21日訊）行情不好影響就業市場，根據JobStreet機構（JOBST，0058，主要板貿服）2015年次季《就業展望調查報告》，高達41%受訪雇主表示將在下半年減少聘請員工，有計劃轉職的打工族需三思而后行！
該公司透過JobStreet.com網站展開的調查顯示，許多雇主預計今年就業成長將放緩，其中會在下半年減少聘請員工的雇主高達41%，與去年14%相比，足足增加27%。
製造業最多招聘
該公司最新的員工信心指數調查也顯示，4月份員工信心指數從去年的49點下滑至43點。
JobStreet機構發佈文告指出，儘管就業市場前景預測與情緒都趨向不利，但就業水平仍維持高水平，JobStreet.com網站平均開放超過2萬個工作機會。
“今年首季數據也顯示，張貼的征聘啟事與廣告客戶數量分別成長4%至6%，這意味就業市場仍然相當強勁。”
JobStreet機構大馬區域經理祝郁盈指出，儘管雇主普遍認為，次季就業市場會出現跌勢，但從公司網站數據來看，結果可能並非如此。
“上個季度的情緒相當負面，但同一時候，我們的（招聘）數據卻顯示積極成長。”
從JobStreet.com首季數據看來，在該網站張貼最多征聘啟事的行業依然是製造業，銀行與金融服務業排名第2，之后依序為建築業、訊息與通訊技術業，及批發與零售業。
另外，市場對于專業人才的需求也越來越高，其中高需求行業包括銷售與市場營銷、會計、秘書與管理、訊息與通訊技術和市場營銷。在高需求推動下，雇主們之間的競爭也越來越激烈。
應付高薪要求挑戰大
49%雇主認為員工的高薪要求，是今年招聘主要挑戰。
其他挑戰包括無法物色到適合公司文化的人選（29%）、缺乏招聘預算（24%）、公司品牌不強勁（12%）和缺乏招聘技巧。
上述調查乃針對來自21個不同行業，930位人力資源管理員、管理員和高級管理員進行。
市場營銷業最缺人
調查顯示，雇主今年在招聘員工上遇到的最大挑戰，為一些特定職缺難以找合適人填補，其中以銷售與市場營銷職缺為冠，其次為工程師。
祝郁盈說：“聘請合適人選是組織成功的主要關鍵，然而，要招聘到合適員工促進組織成長，及加強工作文化是一項艱難的工作。”
調查顯示，69%雇主指出，公司一些特定職缺無法找到合適人選填補，這是今年面臨的最大挑戰，其中以銷售與市場營銷為最多，佔23%，其次為工程師21%。