美国加薪潮启动 企业成本吹逆风

（纽约22日讯）美国失业率降到5.5%，劳工供给逐渐收紧，大量雇用低阶劳工的麦当劳和沃尔玛率先提高最低薪资，其他企业因担心员工跳槽也跟进调薪，进而带动全美的加薪风潮。

《华尔街日报》报导，在衰退期间，美国企业透过压低供货成本的方式来降低产品售价。现在因工资增长的成本压力，已面临了是否该调涨售价因应，还是自行吸收成本以免吓跑消费者的两难。

美国企业调涨售价的决定不仅影响企业利润，也攸关美国通胀率是否涨到牵动联邦储备局的升息决策。

穆迪公司首席经济师赞迪（Mark Zandi）说，在调涨薪资的过程中，员工离职率会攀升，尤其从事低阶工作（如零售业和速食业）的员工很容易跳槽到薪资较高的对手企业。

3月美国的平均工资（物价调整后）增长0.1%，消费者物价也连续第2个月上涨，这两项都是驱动通胀的关键指标。 联储局设定调升短、中期利率的通胀目标是2%。

美国联邦政府目前规定的最低工资是时薪7.25美元（约26.20令吉），但至少有14个州已同意调高，此举已间接迫使沃尔玛和麦当劳不得不替员工加薪。

例如在麻州，目前最低时薪是9美元（约32.50令吉），但2017年将调高到11美元（约39.80令吉）。连锁业者估计，企业若要维持现有的人力，薪资成本可能增加4%至5%。