鄭金財：多辦適合年輕人活動 華團吸引不少新血

（新山22日訊）新山華社兩大資深領袖退位讓賢，顯示華團已成功吸引新血，老一輩終可放心退下？

華團組織青黃不接，是過去深深困擾華社的問題，但隨著新山廣肇會館前任會長曾振強日前改選時交出領導棒子，還有新山海南會館理事長拿督張文強宣佈不再繼任，這或代表著兩人都已找到屬意的接班人，才會想要退休。

由此也牽引出華團是否已成功告別青黃不接的問題，不再面對一個會長“被迫”做20甚至30年的困境。

對此，新山中華公會會長拿督斯里鄭金財接受《中國報》訪問時指出，近年隨著該公會不斷帶動與提醒，各華團尤其是新山五幫會館，確出現了不少年輕會員，情況比十數年前健康許多。

“一般的理事會，都秉持健康的3-4-3分配原則，即老一輩佔30%，中生代40%及年輕人30%，為接班做足准備。”

善用科技拉近距離

“這可能是因為華團都明白活動年輕化的趨勢，所以常舉辦年輕人愛參與的活動，如尋寶，讓年輕人得以更認識它們，而善用科技，也成功與年輕人拉近距離，讓他們不再排斥鄉團。”

對比以傳統與文化特徵掛帥的鄉團，傳統行業社團要尋找新血就較困難，因願接手家族生意者不多，接手后又因忙于事業而難以分身兼顧社團工作。

王隆華授招
讓年輕人有歸屬感

柔州五金機械建材商公會會長王隆華依然慶幸，該會目前還是有半數的理事是年輕人；他還授招如何讓年輕人對公會有歸屬感。

他接受《中國報》訪問時說：“你一定要讓他們有發揮的空間，他們才有參與感，我們都把籌辦一些活動的重任交給年輕人，讓他們有表現機會。”

他勸請年輕人參與與自身工作有關的行業公會，因可更取得資訊，也可廣結人緣，對經商幫助甚大。