“為何被無理解僱？” 2電腦老師連署投訴家協

（吉隆坡4日訊）八打靈雙溪威華小兩名電腦班老師申訴，在沒有接到任何事先通知的情況下，遭學校家教協會（家協）無理解雇，且沒有意願根據合約作出適當的賠償。

兩名老師甄偉亮（29歲）和鄭珍真（29歲）分別在2012年和2014由當時的家協聘請任教，合約為5年，今年4月1日卻接獲新屆家協通知解雇，兩人連署聲明至《中國報》，在任職期間並無做出觸犯任何可遭到解約的行為。

其中鄭珍真接受《中國報》電訪時說，家協是在3月31日的會議上通過，從5月1日起，將原本由家協一力承辦的電腦班外包給電腦公司，理由是家協理事事務繁忙無暇管理電腦班，並擔心教學課程的版權問題，電腦公司可讓電腦班有更好的發展。

沒提前通知

“但以上所提及的理由，都不是作為解雇我們的合理理由。”

鄭珍真也說，雙方聘請合約內容已清楚說明，若解約的話，家協須給予甄偉亮老師三個月通知或一個月賠償，她則須給予兩個月通知或兩個月賠償。

“但家教協會只給一個月解雇通知，並無賠償的意願；針對賠償事宜，我們已二度呈交信函要求家協給予清楚答覆，對方卻沒回應，且在解雇過程中，家協也質疑甄偉亮老師簽署合約的合法性。”

甄偉亮在連署聲明中強調，他在簽署合約過程中，前任家教協會顧問白春梅校長以及前任主席祝武福先生當時也在場作證。

兩人也聲明會將此事正式向勞工部和教育局投報，希望得到家協合理的對待。

兩人也質疑將電腦班外包給電腦公司的重大決定，有否徵求過家長的意見或同意，在會員大會提出並一致通過？還有遴選合作的電腦公司過程中，是否符合所有作業程序，有否公開招標？

祝武福：聘約符合標準

雙溪威華小家協前主席祝武福說，聘請兩名老師的合約格式完全符合全國公共及民事職工總會（CUEPAC）的標準，且由他和時任校長在現場見證。

他說，合約也是時任副校長和教務處秘書一同草擬的，當時已向老師表明，合約是比較保障校方的利益，但老師也不介意，同意簽署。

“老師都是為了孩子而任教，他們都是盡責的老師。”

他也質疑，為何現任家協要如此緊迫地在5月前和兩名老師解約？做決定前是否有和老師商量？

葉奕良：曾咨詢州教局
依法解僱與遴選公司

雙溪威華小家協主席拿督葉奕良反駁兩名老師的指控，強調在解雇和遴選電腦公司的程序上，完全符合法例和條規。

他週四聯同副主席陳加仁向《中國報》說，經家協向州教育局諮詢后，獲悉如果簽署合約的時任主席已不是本屆理事，本屆家協可不用履行之前簽署的合約內容。

“更何況，有關兩名老師的聘請合約，其實是沒有押印（Stamping）和校長的簽名見證，加上我們發現上屆家協雖有提供兩名老師很多員工福利，卻沒提供公積金和社會保險，這是我們不允許的。”

“任何在校園內簽署的合約，必須有校長的簽名見證，才能作實。”

葉奕良說，家協聘請電腦公司的程序都是透明化和公開招標，都有報價單，所以在兩間公司之間，選擇了一個價格最實惠，且包辦全國華小電腦班課程的公司，這決定無須召開會員大會通過。

“我們對他們的教學大綱有信心，所採用的教材軟件也有執照；我們和兩名老師說好了，該公司可以採納兩人執教，條件需雙方自行談妥。”

他說，以往整個電腦班由家協監督，委任電腦公司后，就由校方監督，且會定時做績效關鍵指標。

“如果兩名老師還是不滿意，可以向勞工部和教育局投訴。”