小长今：将合适的人请上车

董总风波延烧到森州，在森美兰华校董事联合会召开的会员大会上演临时动议的戏码，大会以少数服从多数，接纳及通过两项临时动议，唯这两项动议因是否符合章程而掀起争议。

当质疑一件事是否符合章程，就需回到章程去考究，结果发现董联会的章程条文很简单，没有明文规定临时动议可不可以提？在甚么情况下才能提出临时动议？

就因为章程里内没有阐明，结果就出现多方面的诠释，或以社团惯常的做法为标准，在各有各的诠释下，当各自都坚持己见，就会争论不休。

以前华教组织的成立，是为团结华人同胞的力量，一起对外抗争，加上早期的生活艰辛，使命感及凝聚力强，所以成立华教组织的章程内容都很简单。

现在时代不同了，搞华教的人大多数生活温饱，也有许多有识之士，懂得一些法律章程，组织内部也容易掀起纷争，闹得没完没了，既伤感情又对组织带来负能量。

或许现代的华团组织，应该朝向企业概念，“将合适的人请上车，不合适的人请下车”，联想集团总裁柳传志有句名言：“办公司就是办人。”华团的纷争，都是人事因素，把人管理好，才可以使组织和谐及发展得更健全。

随着时代任务不同，华团需要懂得管理学，把有识之士的斗争，放在健康的竞争上，为华团擦出新火花。