艾虔 : 行政革新方能治本
政府突然宣佈停止聘用公務員，官員隨后表示，公務員如離職、退休，遺下的空缺仍會補足。換句話說，我國公務員整體員額不再擴大。
以我國3000萬人口來說，一百六十多萬公務員確實過多。別的不談，國家財政是否能負擔公務員的薪水和福利？今天或許還好，但，二三十年后，在職加上退休公務員，人數可能超過200萬，這些人的薪資、福利，絕對是天文數字，我國如未能成功探勘新的石油，就得向人民加稅了。希臘國家破產的慘狀殷鑒不遠，我國確實應未雨綢繆。
然而，政府突然決定凍結進用公務員，似乎未充分規劃，只是想到什么，就做什么，這樣的施政風格恐怕相當危險。政府事先是否曾與公務員交換意見，瞭解凍結之后，可能會發生哪些狀況，並已備妥因應之道？以我們對政府的認識，大概是不可能的。我國的重大政策，大概總是政府信心滿滿宣佈，實施之后發現千瘡百孔，只好一再補破網，增添人民不便，政策再好都只剩下擾民的印象，不但減損政府威信，更引發人民怨聲載道。事后官員又抱怨人民不感恩，一再的惡性循環，對誰都不好，更阻礙國家前進腳步。
好事可能辦成壞事
我們希望日后政府各項決策，事先與各界充分討論，研擬周延配套后再實施，如此方能提升施政品質並減少民怨。
我國公務體系服務不佳，向來備受民眾詬病。如今，人力不再增加，部分公務員是否會抱怨人手不足，以致服務更差？這是人民關心的問題。
停止進用公務員，未必是錯誤政策，但政府如無相關配套，好事仍可能辦成壞事。但既已宣佈凍結公務員名額，那下一步應是行政革新：簡並冗政、淘汰冗員，以維持政府服務品質。但願行政革新成功之后，一併提升行政效率，這才是人民之福。
