莫让瘦身成空谈

要为臃肿的公共服务体系“瘦身”，政府必须持之以恒完成“瘦身计划”。缩减公务员人数的措施或政策，若没有执行力的配合，只会沦为空谈，公共服务体系会继续膨胀。

我国有大约2800万人口，公务员人数多达160万，这么高的比例令人咋舌，而公务员的薪金与福利等等，是沉重的经济负担，每年的财政预算案，庞大的政府行政开销，是一个证明。

政府必须坚定

一直以来，当公务员被视为铁饭碗，只要被录取，不论职衔高低，若没有犯大过，一般都能平安工作到退休，这种无惊无险到退休的公务员生活，间接导致公共服务效率下跌、公务员态度不好的问题，进而引起民怨。

当公共服务体系成为累赘时，政府必须采取坚定行动，铲除没有效率、表现不好的公务员，而不能像以前般，将行为不检、没有素质或犯错的公务员调职，否则无法起警戒作用，也无法缩减公务员人数。

马来西亚要在2020年成为高收入先进国，公共领域必须像私人界般有效率，政府必须有更严厉的条例或指南，督促公务员的表现，任何一名公务员表现不达标，都应在既有服务指南下被对付，包括被开除。

勿变国家负担

政府在第11大马计划下推行公务员离职政策（exit policy），表现欠佳或无法达到评分基准的公务员，将被要求自行离职，是公共服务体系“瘦身”的可行办法，希望政府能下定决心，严格执行新政策，莫让公务员视“打政府工”为铁饭碗。

公共服务不是安顿失业年轻人或大学毕业生的地方，他们应该被鼓励在更大的平台，与其他人竞争，而不是成为国家的负担。