莫讓瘦身成空談

要為臃腫的公共服務體系“瘦身”，政府必須持之以恆完成“瘦身計劃”。縮減公務員人數的措施或政策，若沒有執行力的配合，只會淪為空談，公共服務體系會繼續膨脹。

我國有大約2800萬人口，公務員人數多達160萬，這么高的比例令人咋舌，而公務員的薪金與福利等等，是沉重的經濟負擔，每年的財政預算案，龐大的政府行政開銷，是一個證明。

政府必須堅定

一直以來，當公務員被視為鐵飯碗，只要被錄取，不論職銜高低，若沒有犯大過，一般都能平安工作到退休，這種無驚無險到退休的公務員生活，間接導致公共服務效率下跌、公務員態度不好的問題，進而引起民怨。

當公共服務體系成為累贅時，政府必須採取堅定行動，鏟除沒有效率、表現不好的公務員，而不能像以前般，將行為不檢、沒有素質或犯錯的公務員調職，否則無法起警戒作用，也無法縮減公務員人數。

馬來西亞要在2020年成為高收入先進國，公共領域必須像私人界般有效率，政府必須有更嚴厲的條例或指南，督促公務員的表現，任何一名公務員表現不達標，都應在既有服務指南下被對付，包括被開除。

勿變國家負擔

政府在第11大馬計劃下推行公務員離職政策（exit policy），表現欠佳或無法達到評分基准的公務員，將被要求自行離職，是公共服務體系“瘦身”的可行辦法，希望政府能下定決心，嚴格執行新政策，莫讓公務員視“打政府工”為鐵飯碗。

公共服務不是安頓失業年輕人或大學畢業生的地方，他們應該被鼓勵在更大的平台，與其他人競爭，而不是成為國家的負擔。