骆燕萍：确保主管没滥权 公仆离职政策须透明化

独家报导：和碧君
（吉隆坡22日讯）全国民事雇员职工总会总秘书骆燕萍认为，政府必须以高度透明、廉正及公正执行新的公务员离职政策（exit policy），确保部门主管没有滥权，迫使公务员离职。

她强调，离职政策有助提高公共服务效率，但当局须确保这项政策不会被部门主管滥用，随意开除公务员。

骆燕萍也是全国教师专业职工会总秘书。她接受《中国报》访问时指出，民雇职总在过去几年，与公共服务局多次讨论推行离职政策的问题。

她说，民雇职总的立场是，任何公务员被对付之前，必须经过专案小组的听证，以确定有关公务员是否如评估中所指的表现不好，或出现部门主管滥权的问题。

“我们也要求让民雇职总与全国教师职工会领袖，出任专案小组成员，这是为了避免不公平或公务员被陷害问题，例如主管给予有表现的公务员，很低评分。”

首相拿督斯里纳吉周四提呈的第11大马计划，将推行新的离职政策，表现欠佳或无法达到评分基准的公务员，将被要求自行离职。

骆燕萍指出，离职政策对一些有意离职、患病或接近退休年龄的公务员，是一项好的政策。

“一些已不想再当公务员的人、因为生病而没有表现的公务员，若在这个政策下离职，可以享有一笔退休金；他们不是直接被开除。”

她说，对懒惰、没有表现的公务员，如果经过能力提升培训，仍无法提高效率，将会被开除。

她说，滥权迫使下属离职的部门主管，也会在离职政策下被对付。