駱燕萍：確保主管沒濫權 公僕離職政策須透明化

獨家報導：和碧君
（吉隆坡22日訊）全國民事僱員職工總會總秘書駱燕萍認為，政府必須以高度透明、廉正及公正執行新的公務員離職政策（exit policy），確保部門主管沒有濫權，迫使公務員離職。

她強調，離職政策有助提高公共服務效率，但當局須確保這項政策不會被部門主管濫用，隨意開除公務員。

駱燕萍也是全國教師專業職工會總秘書。她接受《中國報》訪問時指出，民僱職總在過去幾年，與公共服務局多次討論推行離職政策的問題。

她說，民僱職總的立場是，任何公務員被對付之前，必須經過專案小組的聽證，以確定有關公務員是否如評估中所指的表現不好，或出現部門主管濫權的問題。

“我們也要求讓民僱職總與全國教師職工會領袖，出任專案小組成員，這是為了避免不公平或公務員被陷害問題，例如主管給予有表現的公務員，很低評分。”

首相拿督斯里納吉週四提呈的第11大馬計劃，將推行新的離職政策，表現欠佳或無法達到評分基准的公務員，將被要求自行離職。

駱燕萍指出，離職政策對一些有意離職、患病或接近退休年齡的公務員，是一項好的政策。

“一些已不想再當公務員的人、因為生病而沒有表現的公務員，若在這個政策下離職，可以享有一筆退休金；他們不是直接被開除。”

她說，對懶惰、沒有表現的公務員，如果經過能力提升培訓，仍無法提高效率，將會被開除。

她說，濫權迫使下屬離職的部門主管，也會在離職政策下被對付。