维持职场女性座谈会．女性辞职多数为家人 杨佩蓉：占约三分一

（槟城23日讯）槟州研究院资料分析员杨佩蓉指出，根据该院调查显示，大部分女性是因为要照顾孩子及家人，才决定离开职场，在172名受访者中占了62名。

“其他原因包括结婚、丈夫及夫家要求离职、无法在家庭及事业之前取得平衡、工作不开心，及无法获得满意的薪水等。”

她说，女性普遍所面对的问题，还包括学历低、男性可以寻找体力工作、不被鼓励深造、托儿所的费用比薪水高、需要在孩子及事业之间做出选择、经常挣扎是否拿假照顾生病的孩子、放完产假后不被重视，及无法在家庭与事业之间取得平衡等，才无法在职场工作。

工作范围内设立托儿所

她昨晚在槟州妇女发展机构及槟城机构主办的“维持职场女性”座谈会，主讲时说。出席者有槟州妇女、家庭与社会发展委员会主席章瑛，及包括大山脚区国会议员沈志强等。

她透露，该院也在一项题为“是否接受由女性出外工作而男性扮演家庭主夫角色”的调查显示，华裔的反对声浪比巫裔及印裔来得大，有202名华裔不认同，仅有34名认同。

“巫裔不认同者有111名，认同的有93名；至于印裔27名不认同，20名认同。”

她认为，若要确保女性可以安心在职场工作，必须要确保托儿所的服务更方便职业女性，包括在工作范围内设立托儿所，以及设立获认可的住家式托儿所。

“此外，也可训练女性以小额贷款开始创业，包括烹饪、缝纫及手艺等，并给予监督及指导，以及提供良好的工作环境，包括伸缩性的工作时间、住家工作、兼职工作、90天产假，及照顾家人假期。”

年轻妈妈永久性离开职场
章瑛：性别不平等

章瑛指出，根据调查显示，很多25岁至29岁的已婚及生子的女性都永久性离开职场，这主要的原因在于性别不平等。

“就算到了今天，大部分的社会人士还是认为女性的‘天地’就是家庭，男性才是需要出外工作。”

不过，她说，根据资料数据显示，在2013年槟州共有32万7700名职场女性，参与率达57%，比52.4%的国际职场女性参与率来得高，同时也在我国排名第一。

“但，也有24万7300名女性没有工作，包括学生及家庭主妇。”

她指出，缺乏托儿所也是其中一个女性无法出外工作的原因，在2014年期间，全国1378个政府部门中只设了99个托儿所。

她希望中央政府、州政府、私人界、雇主及职员等，共同努力维护性别平等，以让我国及槟城可以发展成先进城市。