（檳城23日訊）檳州研究院資料分析員楊佩蓉指出，根據該院調查顯示，大部分女性是因為要照顧孩子及家人，才決定離開職場，在172名受訪者中佔了62名。
“其他原因包括結婚、丈夫及夫家要求離職、無法在家庭及事業之前取得平衡、工作不開心，及無法獲得滿意的薪水等。”
她說，女性普遍所面對的問題，還包括學歷低、男性可以尋找體力工作、不被鼓勵深造、托兒所的費用比薪水高、需要在孩子及事業之間做出選擇、經常掙扎是否拿假照顧生病的孩子、放完產假后不被重視，及無法在家庭與事業之間取得平衡等，才無法在職場工作。
工作範圍內設立托兒所
她昨晚在檳州婦女發展機構及檳城機構主辦的“維持職場女性”座談會，主講時說。出席者有檳州婦女、家庭與社會發展委員會主席章瑛，及包括大山腳區國會議員沈志強等。
她透露，該院也在一項題為“是否接受由女性出外工作而男性扮演家庭主夫角色”的調查顯示，華裔的反對聲浪比巫裔及印裔來得大，有202名華裔不認同，僅有34名認同。
“巫裔不認同者有111名，認同的有93名；至于印裔27名不認同，20名認同。”
她認為，若要確保女性可以安心在職場工作，必須要確保托兒所的服務更方便職業女性，包括在工作範圍內設立托兒所，以及設立獲認可的住家式托兒所。
“此外，也可訓練女性以小額貸款開始創業，包括烹飪、縫紉及手藝等，並給予監督及指導，以及提供良好的工作環境，包括伸縮性的工作時間、住家工作、兼職工作、90天產假，及照顧家人假期。”
年輕媽媽永久性離開職場
章瑛：性別不平等
章瑛指出，根據調查顯示，很多25歲至29歲的已婚及生子的女性都永久性離開職場，這主要的原因在于性別不平等。
“就算到了今天，大部分的社會人士還是認為女性的‘天地’就是家庭，男性才是需要出外工作。”
不過，她說，根據資料數據顯示，在2013年檳州共有32萬7700名職場女性，參與率達57%，比52.4%的國際職場女性參與率來得高，同時也在我國排名第一。
“但，也有24萬7300名女性沒有工作，包括學生及家庭主婦。”
她指出，缺乏托兒所也是其中一個女性無法出外工作的原因，在2014年期間，全國1378個政府部門中只設了99個托兒所。
她希望中央政府、州政府、私人界、雇主及職員等，共同努力維護性別平等，以讓我國及檳城可以發展成先進城市。