以年假抵銷須與僱主商量 離職通知僱用合約為準

員工投訴公司政策不公平，員工辭職要給予1個月或3個月通知，但雇主解僱員工只需給予1個月通知。

⊙在一家建築公司工作的梁先生指出，公司有兩種辭職的政策，試用期為3個月者，在離職時必須給予1個月的通知，而試用期為6個月者，則須給予3個月通知。

他說，如果是公司要開除員工，只需給予1個月即可，這對員工十分不公平。

“請問我可以到勞工部投訴嗎？”

此外，梁先生說本身需要給予3個月的離職通知，但他已找到新工，必須在短時間內開工。

“在這種情況下，請問我可以只多做一個月，其余兩個月用年假和無薪假期抵銷嗎？”

★林若輝律師

有關辭職和解雇的期限，這是雙方面的，當時員工在簽署雇用合約時已闡明，簽名代表同意。

至于是否可以用年假和無薪假期抵銷離職通知，這一般是可以的，但還是要和雇主商量，獲得允許才可，或一切根據僱用合約內容為標准。