（吉隆坡2日訊）全國職業安全與衛生機構主席丹斯里李霖泰今日建議所有企業，考慮將工作壓力和心理風險，當作是安全與衛生策略的一部分，以減少職場意外事故和傷亡。
李氏表示，僱主應當負責落實這個計劃，以防止或減少員工的精神與心理風險，讓僱員能夠發揮所長，並協助營造一個精神健康的工作環境。
李霖泰今日率領我國的一個代表團，出席在韓國首爾舉行的亞太職業安全與衛生大會時指出，妥善管理職場內的壓力和心理風險，可使僱員感受到工作環境健康受重視，和更積極的投入工作，進而提升員工的生產效率和業績。
李氏重申，雖然許多因素造成僱員的精神健康和福祉，可是有越來越多的證據顯示，工作環境是主要原因之一。“在一個良好的精神工作環境中，有利於工人的心理和精神健康，而給予他們社會包容、身份、地位及發展機會，也可提高他們的信心。
“相反的，一個缺乏精神健康的工作環境，會對員工的健康帶來顯著的負面影響。職場上一般可分為5種健康危害，即物理、化學、生物、人類工程學和精神心理健康, 而壓力就是精神心理健康。”
健康常被忽視
李霖泰說，僱員每天花費三分之一的時間在辦公室，抑鬱症是工作場所的主要問題之一。然而，它經常被忽視，特別是僱主。
李氏強調，企業內的工作效率，取決於員工的精神和心理健康。精神健康問題，可對僱員及其家庭，甚至整個社會造成巨大的影響，需要加以解決。因此，促進良好的精神健康，是非常重要的。