解僱態度差員工須賠償 僱主不服可委律師處理

員工惹事生非，工作態度糟糕，馬上解僱他也有錯？

⊙林女士申訴，她之前聘請一名本地羅厘司機，每月薪水2100令吉，但沒簽署雇用合約，口頭上也沒有交代辭職或解僱要給予多少個月的通知。

她說，不久后，她發現對方的工作態度很糟糕，尤其和同事相處不來，還出手打同事，並刻意開羅厘撞向其他羅厘，十分暴躁。

“他還常常臨時請假，要不然就對顧客不禮貌，我已接獲很多顧客的投訴，要求我不要再讓該名司機送貨。”

她說，在忍無可忍的情況下，她口頭上交代司機次日就不必再來上班，引起對方不滿。

“司機到勞工部投訴我，要求我賠償1萬8000令吉，隨后該部通知我出席協商會議。”

林女士說，經過一番討論，司機最后要求她賠償3個月薪水，約6300令吉，但她覺得要求還是太過分。

“我是否有權力不賠償呢？畢竟對方的工作太糟糕，為何我們還要賠償？”

★林若輝律師

一般上，雇主要解僱員工都必須要有一個合理的原因，不是隨便解僱。

解僱前，也需要給予員工合理的改過自新機會，就是發警告信讓員工知道自己犯了什么錯，需要改進什么。

合理的機會一般是3次，3次警告后，則可以馬上解僱員工。

除非，員工真的犯了十分嚴重的罪行，則才可以馬上解僱，這視情況而定。

根據林女士的情況，她是有權力爭取不賠償，但必須委任律師作代表，把問題帶上勞工法庭，由法庭判決。