黄春梅：奇葩职工会

马航职工会真是个奇葩组织，奇葩的程度仅在风波闹不停的董总之下一点点。

一间公司都亏到不能再亏了，真佩服这个自诩维护职工利益的组织，还可以“从一而终”地反对裁员，要大家抱着一起死，这也叫照顾员工福利？

也许马航该送去再培训的，不是离职员工，而是这个职工会的领袖，让他们了解企业的生存法则，明白身为职工会领袖，必须有更高瞻远瞩的思维，而不是像恐龙一样食古不化，都站在悬崖边缘了，还喷火怒吼“一个都不能少”？

每当一间公司出现财务问题，裁员是解决问题最立竿见影之法，这也解释了近来盈利每况愈下的联昌集团及首要媒体，为何会提出互惠遣散计划，因短期虽然成本高昂，但长期可节省更多。

所以你不能说马航这么做是亏待员工，毕竟一间没有正常发展的公司，怎能照顾员工福利；在这样连年亏钱的公司工作，员工的未来又在哪里？离开会不会是更好的选择？

有鉴于此，马航职工会应接受这现实，毕竟马航已是亏到仅剩内裤的境界，再不裁员，即使有再多一马发展公司的420亿令吉，也不够它亏。

公司不保谈何饭碗

因此，职工会现今的关键工作不是阻止马航裁员，而是确保马航没有亏待或剥削被裁员工，同时担起监督整项重组计划进展的重任，当个真正的职工领袖，而不是像个没有见识的泼妇一样，阻着地球转。

有家，才有国，同样的，有公司，才有员工；公司保不了，员工谈何饭碗？。

或许马航职工会领导人也不是不懂这道理，而是有更远大抱负？还是不要留在这间亏个不停的公司吧，应该去从政，一年365天，天天都有得你玩呢！