黃春梅：奇葩職工會

馬航職工會真是個奇葩組織，奇葩的程度僅在風波鬧不停的董總之下一點點。

一間公司都虧到不能再虧了，真佩服這個自詡維護職工利益的組織，還可以“從一而終”地反對裁員，要大家抱著一起死，這也叫照顧員工福利？

也許馬航該送去再培訓的，不是離職員工，而是這個職工會的領袖，讓他們了解企業的生存法則，明白身為職工會領袖，必須有更高瞻遠矚的思維，而不是像恐龍一樣食古不化，都站在懸崖邊緣了，還噴火怒吼“一個都不能少”？

每當一間公司出現財務問題，裁員是解決問題最立竿見影之法，這也解釋了近來盈利每況愈下的聯昌集團及首要媒體，為何會提出互惠遣散計劃，因短期雖然成本高昂，但長期可節省更多。

所以你不能說馬航這么做是虧待員工，畢竟一間沒有正常發展的公司，怎能照顧員工福利；在這樣連年虧錢的公司工作，員工的未來又在哪里？離開會不會是更好的選擇？

有鑑于此，馬航職工會應接受這現實，畢竟馬航已是虧到僅剩內褲的境界，再不裁員，即使有再多一馬發展公司的420億令吉，也不夠它虧。

公司不保談何飯碗

因此，職工會現今的關鍵工作不是阻止馬航裁員，而是確保馬航沒有虧待或剝削被裁員工，同時擔起監督整項重組計劃進展的重任，當個真正的職工領袖，而不是像個沒有見識的潑婦一樣，阻著地球轉。

有家，才有國，同樣的，有公司，才有員工；公司保不了，員工談何飯碗？。

或許馬航職工會領導人也不是不懂這道理，而是有更遠大抱負？還是不要留在這間虧個不停的公司吧，應該去從政，一年365天，天天都有得你玩呢！