相信大多數員工都希望公司可以“金錢上的實際行動”，如花紅和獎勵，來回饋他們為公司付出的努力以業績。
為了加強員工對公司的忠誠度，有些公司還會為員工慶祝生日和送禮，甚至讓員工在生日當天享有“有薪生日假期”。
話說，國內一家膠手套製造商可能是職業攸關，非常重視衛生。除了重視清潔衛生，也非常關注員工健康，希望員工有健康的體格可為公司效勞，交出更亮眼的成績。
以致每每員工生日，這家公司都會贈送員工1盒手套，雖然有好過沒有，也感謝公司的誠意，但每年都收到手套為生日禮物，似乎缺乏驚喜。
部分員工可能會在生日當天收到兩份禮，這也是看似個不錯的驚喜，但原來另外一份禮物卻是體重機。
該公司的出發點可能是好的，即藉送禮表達公司對員工的一翻心意，同時也暗示員工“向橫發展”不少，是時候該注意自己的體重了。
不過，這份心意卻不是每個員工都懂得欣賞，相信員工心中都想說一句，“公司的好意，我心領了”。