新条例雇用合约没列薪金 事主可要求重拟定

即将退休的建筑工人，非常担心突然遭雇主解雇。

⊙李先生指出，他担任建筑工人长达7年，今年起公司从贸易公司转型至建筑公司。

他说，公司以没有任何新工程情况下，把他调至其他雇主持有股份的公司，每月薪金与旧公司相同。

他说，目前年龄已58岁，接近退休年龄，早前公司再次要员工签署新条例雇用合约，合约内仅注明上班时间、年假与病假而已。

他说，合约上也没列明薪金数额，若他不愿意签署就要自动离职，目前已到退休年龄，他担忧会遭公司解雇，应该怎么做？

★林若辉律师

首先，事主可在翻阅全新的新条例雇用合约，每月薪金若没有被列入合约内，应该及时要求公司重新拟定合约。

当然，万一不幸被无辜解雇，事主只可以到劳工部做出投诉和索偿。