已屆退休年齡，雇主不肯續聘，能否獲得賠償？
⊙黃女士說，她今年已經55歲，最近老闆大量聘請年輕女工，因此出現傳聞，公司要淘汰老員工。
她是一名服裝剪裁的女工，如果公司不要她們這些上了年紀的員工，她是否能夠獲得賠償？
“我們並沒有合約，老闆可以解僱我們嗎？”
她想知道，55歲是退休年齡，是否意味雇主可以不續聘，也無需賠償？
★林若輝律師
若黃女士是屬長期員工，非那種每隔一段時間就需續約的合約員工，雇主是不能任意解僱，必須有合理的理由。
目前法定退休年齡為60歲，若事主當初的合約上，並沒有註明退休年齡，即使她已經55歲，仍可以繼續工作。
反過來說，若僱員達到退休年齡，雇主有權不續聘。