報導：李毓康
圖：李玉珍、受訪者提供
丹斯里拿督巴杜卡黃榮盛博士出身貧寒，如今成為土木工程師、房產業鉅子，一路走來可說歷盡滄桑，雖然面對荊棘波折，但毫不畏懼，只因憑著“沒有我做不到的事”的信念，高歌挺進。
他白手起家，只用了10年時間，完成了從零到億萬的事業版圖。在他40歲出頭的時候，就已經成為本地著名地產大亨，擁有30家不同類型子公司，事業成功之余，仍關注社會需求，不斷捐款行善。
曾當過9年陸軍航空部軍官的他，因而鍛煉出比人強韌的意志力、永不言棄的個性，讓他在人生路途上越挫越勇。
改變思想 改變人生
黃榮盛最近推出第三本著作《創造獨一無二的一生》，希望通過自己奮鬥的心路歷程，獨一無二的成功法則與行善理念，影響和鼓勵有志向上的社會人士和青少年。
這本書記載了他半輩子的人生與成功的心路歷程，目的是希望年輕人在踏足社會前，對于待人處事有所認知和了解，做好各種準備，以便在接下來的拼搏路上少走冤枉路。
他指出，自力更生和勇于冒險、創造力和想像力，已經成為現代人最重要的技能或特性，從而讓自己變得與眾不同，把潛力無限擴大。
正如他所言，“思想改變潛意識，潛意識改變行動，行動改變習慣，習慣改變一生。”人要改變命運，就得從改變思想開始，只要持之以恆，貫徹始終，“獨一無二”的人生也可由你來創造。
糾正工作心態決定事業高度
“其實，一般老板對員工的要求幾乎是一樣的，態度要好、工作勤奮負責、不計較，並且100%配合和遵從指示。”
黃榮盛指出，老板都希望員工配合，彼此合作無間，而且，老板永遠是對的，如果你不認同，那是因為思想層次和經驗還未跟上老板的程度。”
他解釋，老板對員工的要求是“我想、你講、你做”，而不是“我想、我也講，你不做”的工作心態，如此一來，公司就會出現喧賓奪主的局面，從而影響工作的進展與效率。
試問這樣的員工，對公司又有什麼用處呢？最后，造成的局面其實不是“你不能做”，而是你“不想做”和“不要做”。
“如果你想成功，不但要勇于承擔，還要全心全意配合老板，比別人付出更多努力，學得越多，對于累積或日后想創業，會有更大的幫助。”他笑言，如果你在度假時，老板還致電來商討工作事宜，那就證明你的地位受到公司重視。
另外，也有很多人安于現狀，不敢改變，害怕面對改變帶來的未知后果，反而希望老板或大環境改變來配合他們，因此，在工作不能稱心如意的影響下，往往只在原地踏步。
“渴望環境改變來配合，又不願做出改變的嘗試，抱著這種思想的員工，在任何一家企業公司都不會獲得老板賞識與器重。”
好助人態度佳貴人自然來
“憑著本身努力取得成功，並非是不可能的事，但如果沒有貴人和靠山的力量扶持，或許你只能達到某種程度的成功。若有貴人或靠山，邁向成功所花的時間就會縮短，少走彎路，達到事半功倍之效。”
黃榮盛對于一路走來幫助過自己的貴人或人生教練，心存無限感恩，經驗告訴他，欲創造貴人滿天下的環境，必須懂得感恩和珍惜他人的付出和幫助。
“經驗也告訴我，如果想遇到更多貴人，首先必須幫助更多人，成為他們的貴人。如果我一輩子都在幫助別人，而接受幫助的人若懷有感恩之心，在能力所及，他們都會成為我日后的貴人。”他強調好助人、態度佳，自然就會吸引貴人。
“當擁有良好的態度、行為及真心，這些貴人就會欣賞你，提攜並給予協助，助你一步步走向成功。”他表示，借助貴人具有的知識和資源，讓自己邁向成功之路帶來巨大優勢，因為在“萬事俱備”情況下，很多時候貴人恰好是我們所等待的“東風”。
“重要的是，我們必須釐清‘用人’和‘利用人’的差別；在‘用人’之后，我們要懂得感恩和珍惜相助之情，或許就因為他們扶你一把，就改變了你的一生。”
公私分明免陷情關
精通外國企業管理的黃榮盛，結合東方文化的“無為而治”精神，創造了一套實際且高效能的管理方針。他指出，企業領導的言行舉止，對于企業規化和規則有著密切影響。如果行事作風和思想獲得員工認同和尊敬，大家信服，願意跟從，並遵守規則和作業流程，這即是一種“無為”的管理形式。
“由于東方與西方文化有異，我們必須依據不同的文化與環境做出調整，東方文化提倡‘情’、‘法’、‘理’，而西方提倡的是‘理’和‘法’，因此，企業的管理方式也大相逕庭。”
他舉例，在西方國家，員工犯錯，公司會依照規矩給予警告信；員工收到警告后，也願意認錯改過，不會諸多埋怨。反之，東方社會的員工就會忿忿不平，並以諸多理由為藉口，向同事訴苦，埋怨公司無情。”
“這時，由于東方文化‘重情’的影響下，不知情的同事就會紛紛給予同情及支持，誤解公司依法處理的公平性。如果“人情”得到大家認同，‘理’與‘法’又如何實行呢？”
因此，他認為東方式管理總會陷入情理不分窘境，形成很多規則如同虛設，逐漸沒人遵守，這也是東方企業人面對的最大挑戰。
“當我們尊重並以東方文化為基石，以‘情’來管理員工時，對員工的要求就要更嚴謹，並要求他們把‘情’擱置一旁，遵守‘理’和‘法’的規則，有錯就要馬上糾正。”
他透露，公私分明的好處，是可以避免惡性循環，以及引發更加嚴重的后果，因為有些大錯誤是無法挽救的。”
高調行善帶動更多人做慈善
對黃榮盛而言，人生短暫，行善要及時，當還有餘力，盡我們所能去幫助別人，別到最后一刻才萌起行善念頭，恐怕那時已經力不從心了。
“金錢都是身外物，生不帶來死不帶走，只是待人處事的一種工具。當我們擁有財富，雖然不能偉大至改變世界，至少可以用財富改變及幫助整個社會。我可不要變成墳場最富有的人……”
“許多時候，我們都太在乎別人的眼光，活在別人設定的框框里，只要我們問心無愧，不偷、不騙、不搶、不佔人便宜，以及不做非法之事，自然就活得心安理得，悠游自在了。”
他覺得，勛銜、財富，以及身份地位，都是身外物，不過是一種資源工具，如果有了卻不懂得善用，就失去了它的效用。
“擁有越多資源，就擁有更多自主權，我們才有條件選擇想要的生活方式，或完成更多想做的事。”
他表示，很多人不知道勛銜、財富，以及身份地位的真正作用，例如在慈善方面，可以讓我們更有效地幫助有需要的人。
提倡低調做人，高調行善的他直言，資源可讓我們獲得更多人生選擇，自由地幫助更多有需要的人，從中影響周遭的人關注或參與，才能讓慈善效應像雪球般越滾越大，壯大延伸。
“高調行善是希望喚起更多人關注社會的需要，進而影響及帶動更多人投入慈善事業，如此，才能創造出更大的刺激效果。
冒險求突破挑戰自我極限
“在追求滿足超越自我極限的同時，我相信會激發自己的無限潛能。”黃榮盛喜好高難度及高刺激活動的挑戰，敢于冒險的他，已鍛煉出獨自面對嚴峻挑戰的非凡毅力。
冒險往往刺激與危險並存，從高空躍下的跳傘活動，或潛入深海與鯊魚同游，這些寶貴的經歷，都是冒著生命危險換回來的，也因此，造就了他不畏懼別人的眼光和批評，朝著目標勇往直前，最終活出精彩的人生。
或許有人會疑惑，他既然已經擁有一切，又何必冒這種險呢？“人生苦短啊，我們到底要平淡一生，還是活出精彩呢？不論哪一種選擇都沒有錯，視乎個人的追求；對我來說，無論是在人生或事業拼搏上，我都保持著挑戰最高境界的心態。”
“我們處在平原裡，只能看到平原中的景色；如果我們坐在懸崖上，看到的卻是遠處無限亮麗的風景。”他比喻，成功好比登山，當我征服一座山，接下來就是征服更高的山。如果你不願意繼續自我挑戰，那你最好選擇下山。”
他指出，在人生道路上，如果想挑戰自己的極限和意志，每當完成一項任務后，必須再選擇另一項更具挑戰性的任務，即使不能為我們帶來財富，但可以發掘自己的潛能。
“敢于冒險，也是培養信心的最佳方法，尤其是發揮在企業奮鬥上，效果更為顯著。”他表示，正因為冒險精神讓人不畏艱難，敢于挑戰極限，才能不斷精益求精，突飛猛進。
“世界上有很多先進發明，都是由歐美國家主導，西方人一般上比東方人更愛冒險，正是因為這種勇于冒險的精神，為西方社會締造了許多奇蹟。”