公务员赏罚须分明

公务员薪金调整不到3年，政府又为他们捎来好消息，除了房屋津贴，还有开斋节特别援助金；政府用心良苦，大力改善公共服务领域的待遇，公务员须尽力把工作做好，将部门纰漏降到最少！

2014年第2系列审计报告周二出炉，各政府部门与机构的纰漏与舞弊问题，逐个曝露在人民眼前，显示大笔政府拨款被滥用，严重破坏政府形象与公信力，也引起人纳税人对公共服务领域的不满。

公帑被滥用没纠正

我们固然不能以偏概全看待公共行政纰漏问题，但是，大笔公帑被滥用，相关部门或机构没有马上纠正，犯错的官员也没有被对付，而公务员的待遇却不断改善，会令纳税人更为不满。

政府为了减轻公务员的生活压力，从11月1日起，把41级以下公务员的固定房屋津贴增至300令吉；住在政府宿舍的公务员，也享有75令吉的固定房屋津贴，110万名公务员将受惠。

我们不反对政府改善公务员待遇，但是，政府必须赏罚分明；当公务员没有遵守规定执行任务，以及工作效率低或出现小拿破仑问题而遭批评时，政府必须正视与纠正问题，而不是一律增加津贴、提高薪金。

漠视国家发展需要

公务员在协助政府推行各种发展计划方面，扮演举足轻重角色，政府在保障公务员福利之余，也须确保公共服务效率达标，并以国家财务状况为调整公务员福利的依据，而不能为了政治需求，漠视国家发展需要，拨出大笔款项讨好公务员。

我国公务员薪酬约占国家行政开销的30%，公务员享有优渥薪酬后，应好好服务，这样才对得起国家和人民。