公務員賞罰須分明

公務員薪金調整不到3年，政府又為他們捎來好消息，除了房屋津貼，還有開齋節特別援助金；政府用心良苦，大力改善公共服務領域的待遇，公務員須盡力把工作做好，將部門紕漏降到最少！

2014年第2系列審計報告週二出爐，各政府部門與機構的紕漏與舞弊問題，逐個曝露在人民眼前，顯示大筆政府撥款被濫用，嚴重破壞政府形象與公信力，也引起人納稅人對公共服務領域的不滿。

公帑被濫用沒糾正

我們固然不能以偏概全看待公共行政紕漏問題，但是，大筆公帑被濫用，相關部門或機構沒有馬上糾正，犯錯的官員也沒有被對付，而公務員的待遇卻不斷改善，會令納稅人更為不滿。

政府為了減輕公務員的生活壓力，從11月1日起，把41級以下公務員的固定房屋津貼增至300令吉；住在政府宿舍的公務員，也享有75令吉的固定房屋津貼，110萬名公務員將受惠。

我們不反對政府改善公務員待遇，但是，政府必須賞罰分明；當公務員沒有遵守規定執行任務，以及工作效率低或出現小拿破崙問題而遭批評時，政府必須正視與糾正問題，而不是一律增加津貼、提高薪金。

漠視國家發展需要

公務員在協助政府推行各種發展計劃方面，扮演舉足輕重角色，政府在保障公務員福利之余，也須確保公共服務效率達標，並以國家財務狀況為調整公務員福利的依據，而不能為了政治需求，漠視國家發展需要，撥出大筆款項討好公務員。

我國公務員薪酬約佔國家行政開銷的30%，公務員享有優渥薪酬后，應好好服務，這樣才對得起國家和人民。