薪水低教师「难为」

教总独中工委会学务委员会发布《华文独中教师薪金福利参考指南》，将大型独中、中大型独中、中型独中和小型独中的教师基薪加薪，以保障独中教师的劳动权益。

这项指南，不但有助改善教师现有的工作条件和福利，也稳固教师队伍建设及提高独中教育品质。

待遇比蓝领低

独中的发展经费一直都依靠华社及家长捐献，未获政府资助分毫，这也造成独中教师基薪偏低，在薪金偏低及生活费高涨下，学校聘请教师，面对巨大困难。

教师是人类灵魂的工程师，栽培国家未来栋梁的园丁，但当今教师付出心血和时间，未必获得相等酬劳，而独中教师的基薪及工作待遇，甚至比不上一些蓝领阶级，在生活压力及独中繁重教务下，一些教师放下教鞭，另谋高职，独中也因为经费有限，无法留住素质好的教师。

下一代的独中教育将走向如何的发展程度，教师是关键因素之一，若要独中有蓬勃发展前景，则必先利其器，除了着重学校的软硬体设备，也须要重视教师的薪金及福利。独中需与时并进，根据经济及社会情况，适时调整教师的薪金及待遇。

需以大局为重

教总独中工委会曾经向华社及家长派定心丸，尽管董总风波还没有结束，但一切有关独中事务的发展和工作不会因此受影响或停滞，尤其提升独中师资方面的工作和努力。

董总风波一天未落幕，许多人事更换或决定都会生变，所以董总领导人需以大局为重，铭记华教先贤创办独中教育的使命，早日解决纠纷，否则所做一切将会徒劳无功。