教總獨中工委會學務委員會發佈《華文獨中教師薪金福利參考指南》，將大型獨中、中大型獨中、中型獨中和小型獨中的教師基薪加薪，以保障獨中教師的勞動權益。
這項指南，不但有助改善教師現有的工作條件和福利，也穩固教師隊伍建設及提高獨中教育品質。
待遇比藍領低
獨中的發展經費一直都依靠華社及家長捐獻，未獲政府資助分毫，這也造成獨中教師基薪偏低，在薪金偏低及生活費高漲下，學校聘請教師，面對巨大困難。
教師是人類靈魂的工程師，栽培國家未來棟樑的園丁，但當今教師付出心血和時間，未必獲得相等酬勞，而獨中教師的基薪及工作待遇，甚至比不上一些藍領階級，在生活壓力及獨中繁重教務下，一些教師放下教鞭，另謀高職，獨中也因為經費有限，無法留住素質好的教師。
下一代的獨中教育將走向如何的發展程度，教師是關鍵因素之一，若要獨中有蓬勃發展前景，則必先利其器，除了著重學校的軟硬體設備，也須要重視教師的薪金及福利。獨中需與時並進，根據經濟及社會情況，適時調整教師的薪金及待遇。
需以大局為重
教總獨中工委會曾經向華社及家長派定心丸，儘管董總風波還沒有結束，但一切有關獨中事務的發展和工作不會因此受影響或停滯，尤其提升獨中師資方面的工作和努力。
董總風波一天未落幕，許多人事更換或決定都會生變，所以董總領導人需以大局為重，銘記華教先賢創辦獨中教育的使命，早日解決糾紛，否則所做一切將會徒勞無功。