薪金指南保障独中教师庄俊隆冀各校依财力调整

（加影21日讯）第23届董教总独中工委会学务委员会主任庄俊隆说，该会经过约2年筹备，今日发布《华文独中教师薪金福利参考指南》，以保障独中教师的劳动权益。

“这份指南主要目的，除了保障独中教师劳动权益，也倡议改善教师现有工作条件和福利、稳固教师队伍建设，以提高独中教育品质。”

庄俊隆说，该指南只是作为全国华文独中，在拟定教师薪金福利待遇制度时的参照档，因此鼓励各校以此指南为参考范本，按各校财务能力，参酌调整，积极改善教师待遇。

问卷调查收集资料

他今午出席第23届董教总独中工委会学务委员会第4次会议后，在记者会上说，学务与师资局自2013年开始，就通过问卷调查方式收集资料，并与不同类型独中校长，共同探讨教师薪金与福利制度框架和内容。

“我们最后再经2次全国会议广泛讨论，即2013年全国华文独中校长交流会和2014年全国华文独中董事校长交流会，方能初具雏形。”

他透露，由于大部分学校去年刚调整教师薪金福利，因此还须等待调薪年限，即1至2年后，才重新调薪。

他说，该指南引起全国华文独中董事部和校方关注，今年就获得全国约三分之一学校回应，付出实际行动，通过调薪改善教师待遇。

“独中教育发展，除了走向专业化发展，造就高素质专业教师队伍外，也须关注提升独中教师福利工作，以减少独中教师流失率，真正体现尊师重道精神，并重建独中教师的社会地位和尊严。”

他指出，唯有学校董事会愿提升教师薪金福利措施，创造更优良工作环境，才能使得教师心无旁骛，且无后顾之虑，积极投入工作。

建议新进教师基薪调高800

《华文独中教师薪金福利参考指南》建议，具有学士资格的小型独中普通教师的新进基薪，调高至与中型独中普通教师同等待遇，即2300令吉。

指南指出，小型华文独中的新进教师，大部分薪金偏低，即在1500令吉以下，由于薪金较低及生活费不断提高，造成学校聘请教师，面对艰钜难题。

应享中西医药津贴

指南说，教师薪金编制以25年为限，每5年1期，共5期；该薪金制应最少每3年提出检讨。

指南也提及，各校教师应享有的基本福利，包括教师享有子女在校唸书豁免学费和杂费福利、教师退休恩俸金，以及各种请假申请。

指南说，教师应享有中西医医药津贴，各校视财务情况自行界定，津贴介于每年200至300令吉。

“为了减轻教师经济负担，并让教师专心学业，鼓励各校董事会提供教师进修奖学金，让教师进修教育、学科、学校行政管理及发展规划等课程，此举有助培养优秀教师及行政接班人。”

其他福利包括，健身和旅游福利机制，像是组织教师欣赏音乐会、观看电影、餐馆艺术展等；指南也建议，提供教师购买手提电脑的津贴。