薪金指南保障獨中教師莊俊隆冀各校依財力調整

（加影21日訊）第23屆董教總獨中工委會學務委員會主任莊俊隆說，該會經過約2年籌備，今日發佈《華文獨中教師薪金福利參考指南》，以保障獨中教師的勞動權益。

“這份指南主要目的，除了保障獨中教師勞動權益，也倡議改善教師現有工作條件和福利、穩固教師隊伍建設，以提高獨中教育品質。”

莊俊隆說，該指南只是作為全國華文獨中，在擬定教師薪金福利待遇制度時的參照檔，因此鼓勵各校以此指南為參考範本，按各校財務能力，參酌調整，積極改善教師待遇。

問卷調查收集資料

他今午出席第23屆董教總獨中工委會學務委員會第4次會議後，在記者會上說，學務與師資局自2013年開始，就通過問卷調查方式收集資料，並與不同類型獨中校長，共同探討教師薪金與福利制度框架和內容。

“我們最後再經2次全國會議廣泛討論，即2013年全國華文獨中校長交流會和2014年全國華文獨中董事校長交流會，方能初具雛形。”

他透露，由於大部分學校去年剛調整教師薪金福利，因此還須等待調薪年限，即1至2年後，才重新調薪。

他說，該指南引起全國華文獨中董事部和校方關注，今年就獲得全國約三分之一學校回應，付出實際行動，通過調薪改善教師待遇。

“獨中教育發展，除了走向專業化發展，造就高素質專業教師隊伍外，也須關注提升獨中教師福利工作，以減少獨中教師流失率，真正體現尊師重道精神，並重建獨中教師的社會地位和尊嚴。”

他指出，唯有學校董事會願提升教師薪金福利措施，創造更優良工作環境，才能使得教師心無旁騖，且無後顧之慮，積極投入工作。

建議新進教師基薪調高800

《華文獨中教師薪金福利參考指南》建議，具有學士資格的小型獨中普通教師的新進基薪，調高至與中型獨中普通教師同等待遇，即2300令吉。

指南指出，小型華文獨中的新進教師，大部分薪金偏低，即在1500令吉以下，由於薪金較低及生活費不斷提高，造成學校聘請教師，面對艱鉅難題。

應享中西醫藥津貼

指南說，教師薪金編制以25年為限，每5年1期，共5期；該薪金制應最少每3年提出檢討。

指南也提及，各校教師應享有的基本福利，包括教師享有子女在校唸書豁免學費和雜費福利、教師退休恩俸金，以及各種請假申請。

指南說，教師應享有中西醫醫藥津貼，各校視財務情況自行界定，津貼介於每年200至300令吉。

“為了減輕教師經濟負擔，並讓教師專心學業，鼓勵各校董事會提供教師進修獎學金，讓教師進修教育、學科、學校行政管理及發展規劃等課程，此舉有助培養優秀教師及行政接班人。”

其他福利包括，健身和旅遊福利機制，像是組織教師欣賞音樂會、觀看電影、餐館藝術展等；指南也建議，提供教師購買手提電腦的津貼。