独中教师起薪2300令吉．谢上才：有津贴帮补 薪金达标助留人才

独家报导：丘惠萍

（吉隆坡22日讯）随着消费税落实及生活费高涨，国内各华文独立中学陆续调整教师薪金，独中教师起薪是2300令吉。

经过2年筹备，董教总独中工委会学务委员会日前发布“华文独中教师薪金福利参考指南”，当中建议独中教师起薪以2300令吉为标准。

根据《中国报》访问南马、中马及北马独中的实际概况，得到总结回馈。换句话说，独中教师薪金待遇已有所改善，加上津贴帮补，算是达标。

提高教学士气

隆中华独中校长谢上才受访时说，新教师起薪已从原有2010令吉提高至2300令吉，一旦过了试用期，另加200令吉汽油津贴及400令吉生活津贴，若被录取教师的服务表现佳，再加100令吉以下的津贴，每月收入约有2900至3000令吉。

他说，当薪水提高，教师的公积金及花红相应增加，这是教师日后生活及福利保障；董事部及校方希望透过这项调整，留着人才及提高教学士气。

询及是否有年度加薪，校长说，该校年度加薪是依据教师的学历条件、服务年资及表现来评估，加薪幅度为60令吉、100令吉、120令吉及150令吉。

他指出，教职员有分3个级别：（1）高级行政人员如副校长及主任；（2）教师；（3）职员及工友。

“所谓多劳多得，校方也有提供100令吉至数百令吉的职务津贴给兼任额外职务的教师或主任。学校每月的职务津贴开销多达几万令吉。

他强调，该校求才若渴，旨要吸引优质教师及留住人才，视这些优秀师资为独中发展的命脉，而该校调薪后，前来应征教师的人数也明显增加。

遭国际学校“挖角”

据了解，现今国内独中也面对国际学校“挖角”竞争压力，即国际学校大量吸纳英文及数学教师人才，独中必须加把劲留着优质师资及人才。

国际学校“挖角”情况多数发生在城市，间接给城市大型或著名独中添加竞争压力。

反之，中小型独中就没有这方面的顾虑，最重要是目前国际学校还未渗透到小地方。

金宝培元独中校长胡苏安受访时认为，国际学校以英文为主，华文独中则是以母语教育为本，两者办学路线始终不同。但他不否认国际学校的出现，会带来新的教育挑战，因此，该校也增设2天的英语会话课程，以加强学生的英语会话能力。

福利逐年改善
流失率不严重

整体而言，虽然独中教师待遇不及国中教师，但各独中董事部及校方正在努力改善独中教师的薪金和福利，因此独中教师流失率并不严重。

尊孔独中校长潘永强受访时说，各独中教师薪资和福利待遇已逐年改善，相比过去，如今独中师资的收入较具吸引力，师资流失率也随之减低。

他举例，该校会依据教师服务年资及表现给予年度加薪及每隔3至5年调薪一次，若有兼职行政工作，另享有行政津贴。

他说，该校教师团队算是稳定，流动量不大，他也认为，一些教师的离开不一定是因为薪水太低，而是发觉教书不适合自己，不能适应环境及深造等其他因素。

他说，该校教师起薪接近2300令吉，校方及董事部会再加努力，希望近期内进一步调整教师的薪酬待遇，为教师捎来好消息。

可享兼职酬劳
★怡保培南独中校长梁炳初

目前，本校共有86名教师，每年教师流失平均是10人以内，不算严重。

另有聘请1名兼职教师教导马来文、2人教导物理和化学，还有一人教导《弟子规》及体育课。

兼职教师的酬劳是以节薪计算，至少大学资格， 每40分钟22令吉。2010年本校教师起薪仅有1040，5年后今天，已经提高至1500令吉，校方每2至3年就检讨一次。

服务久调幅高
★新山宽柔独中校长郑美珍

拥有学士学位的教师，起薪是2640令吉，硕士学位教师则有2905令吉，还未包括其他津贴。

班主任可享有每月250令吉津贴；课外活动主任有200令吉；本校年度调薪是依据服务年资，最低服务1至4年教师调薪约50令吉，服务愈久，调幅愈高。表现优越的教师，通常每年可获1个月的奖励金。

老师有增无减
★槟城钟灵独中校长吴维城

我校今年刚调薪，大学资格的教师起薪是2500令吉，之前是2200令吉，调高300令吉。班导师另有300令吉津贴；专业文凭教师也有200令吉津贴。

目前，我校共有91名教师，学生有1466名，学生每年平均增加150人，老师人数有增无减，即使当年薪水很低，一些教师却可服务长达52年。