王彬：学习赞扬

曾听过这样一个故事，某位大亨老板有名员工，多年合作无间，但有一次却因为后者的失误，导致公司损失巨额百万美元，令后者感到非常愧疚。

百万美元的损失，可不是单凭解释或检讨就能够解决的，员工在面对老板的召见时，心里忐忑不安，但进入老板办公室时，未见老板摆着生气的模样，却见到他手中拿着笔在纸上书写长长的篇幅。

在员工感到很纳闷时，老板便把那张纸交给员工，此举让员工感到疑惑，但他见到纸上列明多年来他为公司做出的贡献，令他感到非常惊讶。

很显然，老板希望透过这个方式，让员工明白自己虽让公司亏损百万美金，但多年来对公司的贡献早已远远超过这个数目。

员工看了纸条后，非常激动，并怀着感恩的心走出办公室，从此以后加倍努力回报老板的信任与宽恕。

适时给予犯错的人一个警惕、教训会让人进步，然而在一个立下无数功劳的人身上，也许你可以选择赞扬，因为赞扬的力量远远超过批评的力量。

我们都喜欢获得赞扬，但往往人都有项致命缺点，总是重视自己的感觉大于别人的感受，所以很多时候我们都忘了赞扬。

身边有位友人，在外常以“为他好”的名义批评身边的人，朋友都称他尖牙俐齿，但在私下，却不时与我分享身边人的优点和面对生活的坚持与认真。

友人的分享，当事人被蒙在鼓里，还以为他是个爱鸡蛋里挑骨头的人，我总是告诉友人，多一些你对他们的赞扬吧，相信这些话令他们有加倍的动力。

善意的批评固然让人警惕，但学习多赞扬吧，你的赞扬将成为身边人莫大的动力。