曾聽過這樣一個故事，某位大亨老闆有名員工，多年合作無間，但有一次卻因為后者的失誤，導致公司損失巨額百萬美元，令後者感到非常愧疚。
百萬美元的損失，可不是單憑解釋或檢討就能夠解決的，員工在面對老闆的召見時，心裡忐忑不安，但進入老闆辦公室時，未見老闆擺著生氣的模樣，卻見到他手中拿著筆在紙上書寫長長的篇幅。
在員工感到很納悶時，老闆便把那張紙交給員工，此舉讓員工感到疑惑，但他見到紙上列明多年來他為公司做出的貢獻，令他感到非常驚訝。
很顯然，老闆希望透過這個方式，讓員工明白自己雖讓公司虧損百萬美金，但多年來對公司的貢獻早已遠遠超過這個數目。
員工看了紙條後，非常激動，並懷著感恩的心走出辦公室，從此以後加倍努力回報老闆的信任與寬恕。
適時給予犯錯的人一個警惕、教訓會讓人進步，然而在一個立下無數功勞的人身上，也許你可以選擇讚揚，因為讚揚的力量遠遠超過批評的力量。
我們都喜歡獲得讚揚，但往往人都有項致命缺點，總是重視自己的感覺大於別人的感受，所以很多時候我們都忘了讚揚。
身邊有位友人，在外常以“為他好”的名義批評身邊的人，朋友都稱他尖牙俐齒，但在私下，卻不時與我分享身邊人的優點和面對生活的堅持與認真。
友人的分享，當事人被蒙在鼓裡，還以為他是個愛雞蛋裡挑骨頭的人，我總是告訴友人，多一些你對他們的讚揚吧，相信這些話令他們有加倍的動力。
善意的批評固然讓人警惕，但學習多讚揚吧，你的讚揚將成為身邊人莫大的動力。