獨中教師起薪2300令吉．謝上才：有津貼幫補 薪金達標助留人才

獨家報導：丘惠萍

（吉隆坡22日訊）隨著消費稅落實及生活費高漲，國內各華文獨立中學陸續調整教師薪金，獨中教師起薪是2300令吉。

經過2年籌備，董教總獨中工委會學務委員會日前發佈“華文獨中教師薪金福利參考指南”，當中建議獨中教師起薪以2300令吉為標準。

根據《中國報》訪問南馬、中馬及北馬獨中的實際概況，得到總結回饋。換句話說，獨中教師薪金待遇已有所改善，加上津貼幫補，算是達標。

提高教學士氣

隆中華獨中校長謝上才受訪時說，新教師起薪已從原有2010令吉提高至2300令吉，一旦過了試用期，另加200令吉汽油津貼及400令吉生活津貼，若被錄取教師的服務表現佳，再加100令吉以下的津貼，每月收入約有2900至3000令吉。

他說，當薪水提高，教師的公積金及花紅相應增加，這是教師日后生活及福利保障；董事部及校方希望透過這項調整，留著人才及提高教學士氣。

詢及是否有年度加薪，校長說，該校年度加薪是依據教師的學歷條件、服務年資及表現來評估，加薪幅度為60令吉、100令吉、120令吉及150令吉。

他指出，教職員有分3個級別：（1）高級行政人員如副校長及主任；（2）教師；（3）職員及工友。

“所謂多勞多得，校方也有提供100令吉至數百令吉的職務津貼給兼任額外職務的教師或主任。學校每月的職務津貼開銷多達幾萬令吉。

他強調，該校求才若渴，旨要吸引優質教師及留住人才，視這些優秀師資為獨中發展的命脈，而該校調薪后，前來應徵教師的人數也明顯增加。

遭國際學校“挖角”

據瞭解，現今國內獨中也面對國際學校“挖角”競爭壓力，即國際學校大量吸納英文及數學教師人才，獨中必須加把勁留著優質師資及人才。

國際學校“挖角”情況多數發生在城市，間接給城市大型或著名獨中添加競爭壓力。

反之，中小型獨中就沒有這方面的顧慮，最重要是目前國際學校還未滲透到小地方。

金寶培元獨中校長胡蘇安受訪時認為，國際學校以英文為主，華文獨中則是以母語教育為本，兩者辦學路線始終不同。但他不否認國際學校的出現，會帶來新的教育挑戰，因此，該校也增設2天的英語會話課程，以加強學生的英語會話能力。

福利逐年改善
流失率不嚴重

整體而言，雖然獨中教師待遇不及國中教師，但各獨中董事部及校方正在努力改善獨中教師的薪金和福利，因此獨中教師流失率並不嚴重。

尊孔獨中校長潘永強受訪時說，各獨中教師薪資和福利待遇已逐年改善，相比過去，如今獨中師資的收入較具吸引力，師資流失率也隨之減低。

他舉例，該校會依據教師服務年資及表現給予年度加薪及每隔3至5年調薪一次，若有兼職行政工作，另享有行政津貼。

他說，該校教師團隊算是穩定，流動量不大，他也認為，一些教師的離開不一定是因為薪水太低，而是發覺教書不適合自己，不能適應環境及深造等其他因素。

他說，該校教師起薪接近2300令吉，校方及董事部會再加努力，希望近期內進一步調整教師的薪酬待遇，為教師捎來好消息。

可享兼職酬勞
★怡保培南獨中校長梁炳初

目前，本校共有86名教師，每年教師流失平均是10人以內，不算嚴重。

另有聘請1名兼職教師教導馬來文、2人教導物理和化學，還有一人教導《弟子規》及體育課。

兼職教師的酬勞是以節薪計算，至少大學資格， 每40分鐘22令吉。2010年本校教師起薪僅有1040，5年后今天，已經提高至1500令吉，校方每2至3年就檢討一次。

服務久調幅高
★新山寬柔獨中校長鄭美珍

擁有學士學位的教師，起薪是2640令吉，碩士學位教師則有2905令吉，還未包括其他津貼。

班主任可享有每月250令吉津貼；課外活動主任有200令吉；本校年度調薪是依據服務年資，最低服務1至4年教師調薪約50令吉，服務愈久，調幅愈高。表現優越的教師，通常每年可獲1個月的獎勵金。

老師有增無減
★檳城鍾靈獨中校長吳維城

我校今年剛調薪，大學資格的教師起薪是2500令吉，之前是2200令吉，調高300令吉。班導師另有300令吉津貼；專業文憑教師也有200令吉津貼。

目前，我校共有91名教師，學生有1466名，學生每年平均增加150人，老師人數有增無減，即使當年薪水很低，一些教師卻可服務長達52年。