大开眼界．大公司待遇悬殊 美老板员工薪资差距300倍
当老板真好。
根据美国经济政策机构（EPI）最新分析报告，当地大型企业总执行长的待遇，是员工平均薪资的303倍。
报告指出，截至2014年，美国350家大型企业总执行长平均报酬为1630万美元（约6099万令吉），包括股票选择权与其他红利；相形之下，他们的员工平均报酬仅略高于5万美元（约19万令吉）。
但在经济衰退时期，这项比例遭重创，2009年总执行长报酬仅为他们员工的196倍，不过过后比例便逐年上升。
该报酬差距最大一年为2000年，即网路泡沫破灭的一年，当年总执行长平均报酬为2040万美元（约7634万令吉），为他们员工报酬的376倍。
研究显示，自1978年以来，执行长报酬上升了997%，同一期间，员工报酬仅上升109%。
同事太聒噪
英员工每日3小时无法专心
英国有三分之一员工在一天的工作中，有长达3小时未能专心工作，原因包括有爱聊天的同事、社交媒体，甚至天气。
英国《电讯报》报导，根据财经杂志《Think Money》对2000人展开的调查显示，员工在工作时分心的时间，1个月最长达60小时，把一整年的分心时数加总后，长达759个小时。
仅有约半数的人指出，每天专心工作的时间平均有6小时以上；另有多达十分之一的人承认，自己每天只专心工作半小时。
报告指出，影响最大的分心因素就是吵杂的工作环境，会让超过30%员工无法专心工作；25%人认为电脑速度过慢和网路连线不佳是分心主因、23%表示看手机影响到工作速度。
调查亦发现，两性在分心上的差异，女性比男性更容易在吵杂的工作环境中分心，但男性较容易受网路购物吸引，也较常对科技设备和过多会议有所抱怨。
