大開眼界．大公司待遇懸殊 美老板員工薪資差距300倍

當老板真好。

根據美國經濟政策機構（EPI）最新分析報告，當地大型企業總執行長的待遇，是員工平均薪資的303倍。

報告指出，截至2014年，美國350家大型企業總執行長平均報酬為1630萬美元（約6099萬令吉），包括股票選擇權與其他紅利；相形之下，他們的員工平均報酬僅略高于5萬美元（約19萬令吉）。

但在經濟衰退時期，這項比例遭重創，2009年總執行長報酬僅為他們員工的196倍，不過過后比例便逐年上升。

該報酬差距最大一年為2000年，即網路泡沫破滅的一年，當年總執行長平均報酬為2040萬美元（約7634萬令吉），為他們員工報酬的376倍。

研究顯示，自1978年以來，執行長報酬上升了997%，同一期間，員工報酬僅上升109%。

同事太聒噪
英員工每日3小時無法專心

英國有三分之一員工在一天的工作中，有長達3小時未能專心工作，原因包括有愛聊天的同事、社交媒體，甚至天氣。

英國《電訊報》報導，根據財經雜誌《Think Money》對2000人展開的調查顯示，員工在工作時分心的時間，1個月最長達60小時，把一整年的分心時數加總后，長達759個小時。

僅有約半數的人指出，每天專心工作的時間平均有6小時以上；另有多達十分之一的人承認，自己每天只專心工作半小時。

報告指出，影響最大的分心因素就是吵雜的工作環境，會讓超過30%員工無法專心工作；25%人認為電腦速度過慢和網路連線不佳是分心主因、23%表示看手機影響到工作速度。

調查亦發現，兩性在分心上的差異，女性比男性更容易在吵雜的工作環境中分心，但男性較容易受網路購物吸引，也較常對科技設備和過多會議有所抱怨。