无理解雇‧索赔不果 备齐文件投报工业法庭

工作一个月却被雇主无理解雇，员工不满而要求雇主赔偿和补给公假的薪水不果！

⊙陈先生指出，他在一间公司仅工作了1个月就被要求离职。

他说，尽管雇主有补回工作天的薪水，但不满雇主在毫无预先通知的情况下解雇他，让他无法在短时间内寻得新工作。

他指出，今年6月6日是最高元首的华诞，理应是双薪，可是向雇主要求双薪时却遭到拒绝。

他强调，他刚工作时，雇主在没有书信的情况下，告知说员工需工作一年才能享有年假，而公司会在员工工作半年后才会支付公积金，种种条例令他感到莫名其妙。

“我的薪水是6000令吉以上，是否意味着这间公司可设下属于自己的条例吗？尤其是公积金和年假一事好像不符合劳工部的条例，我应如何是好？我们当初没有签署任何聘请合约，上班的卡也已被公司索回，我手上几乎没有任何有利的证据！”

欲询问，薪水超过6000令吉的情况，他应前往何处作出投诉，以要求雇主针对无礼解雇一事要求赔偿呢？

★莲花苑区州议员兼律师张菲倩

基于事主的薪水已高达6000令吉而不获劳工法令保护，不过他可向工业法庭（industrial court）投报，由当局召见雇主以公开所有文件内容，不过因事主持有的文件不足，因此上诉成功与否就是未知数。

如果事主有和雇主签下书信证明，并证明事主目前尚是试用期，那雇主就有权利在一个月内的24小时解雇事主，不过一切需有书信证明。