無理解僱‧索賠不果 備齊文件投報工業法庭

工作一個月卻被雇主無理解僱，員工不滿而要求雇主賠償和補給公假的薪水不果！

⊙陳先生指出，他在一間公司僅工作了1個月就被要求離職。

他說，儘管雇主有補回工作天的薪水，但不滿雇主在毫無預先通知的情況下解僱他，讓他無法在短時間內尋得新工作。

他指出，今年6月6日是最高元首的華誕，理應是雙薪，可是向雇主要求雙薪時卻遭到拒絕。

他強調，他剛工作時，雇主在沒有書信的情況下，告知說員工需工作一年才能享有年假，而公司會在員工工作半年后才會支付公積金，種種條例令他感到莫名其妙。

“我的薪水是6000令吉以上，是否意味著這間公司可設下屬于自己的條例嗎？尤其是公積金和年假一事好像不符合勞工部的條例，我應如何是好？我們當初沒有簽署任何聘請合約，上班的卡也已被公司索回，我手上幾乎沒有任何有利的證據！”

欲詢問，薪水超過6000令吉的情況，他應前往何處作出投訴，以要求雇主針對無禮解僱一事要求賠償呢？

★蓮花苑區州議員兼律師張菲倩

基于事主的薪水已高達6000令吉而不獲勞工法令保護，不過他可向工業法庭（industrial court）投報，由當局召見雇主以公開所有文件內容，不過因事主持有的文件不足，因此上訴成功與否就是未知數。

如果事主有和雇主簽下書信證明，並證明事主目前尚是試用期，那雇主就有權利在一個月內的24小時解僱事主，不過一切需有書信證明。