过度宽容破坏工作文化 公仆退休前犯错应追究

独家报导：丘惠萍
（吉隆坡25日讯）“退休”不是既往不咎，或一笔勾销的理由！

据《中国报》了解，政府部门好些主管对待那些行为不检点、不守纪律或有行差踏错，而又将近退休的官员总是“一只眼开一只眼闭”。

“这种不合理的‘宽容’或‘ 宽恕’，不但破坏工作文化，也影响部门工作效率，更甚让其他同僚有样学样，这是不少政府部门或机构事实存在的不健康现象。”

政府首席秘书丹斯里阿里韩沙日前指在《2014年总审计司报告》系列2，发现教育部有5名官员在采购教材有失误，唯当中2名官员因已退休，无法追究。

据知情人士提供本报的可靠消息，不单是公务员，就连主管级官员也一样，接近退休年龄时，行为表现就愈来愈放肆，常见是工作懒散，生产效率低，一些新晋公务员却忙得不可开交。

他们说，一些高级主管甚至藉“开会”理由，一天不见人影，再不就是迟到早退。

趁退休前捞钱

一些退休公务员也透露，不少高官趁退休前，以其名义捞取“金钱”利益，即使最后被揭发涉及失信，但退休之后就不了了之。

一些人士认为，公务员不但是铁饭碗，除了享有平民没有的各种福利照顾，如今它还是“金饭碗”，看官员滥权贪污案件的层出不穷，便可一目了然。

他们说，公务员都有统一必须遵守的“公共指标”，任何违反纪律、涉及犯罪的公务员必须受到处分或惩罚。但关键是，掌握大权的高层选择视之不见，知情不报，一切也无可奈何。

“公务员准则”（Perintah Am）处分方式

＊涉及犯罪案件，或严重违反纪律，需停职接受调查（不超过2个月）
＊警告、罚款、停薪、降薪（不少过1年，不多过3年）、冻结调薪、降职、革职