张念群：让残障人士有工做

一个社会的发展程度，从它如何对待弱势群体可见一斑。据联合国估计，十分之一的人口拥有残疾。以此估计，我国约有300万名残障朋友。当我国在发展的当儿，这个群体也不能落单。

早在1998年，中央政府就提出在政府部门，提供至少1%工作机会给残障朋友的政策，此一政策，也在2008年服务法令第3条和2010年服务法令第16条下获得重申。

依据我国目前达160万人的公仆人数，只要有1%工作机会保留给残障朋友，就意味着能为他们带来1万6000个工作机会。

虽然上述政策提出至今已有17年，然而截至去年12月，仅有3741名残障人士受聘于公共领域，占总数的0.22%。

如今，政府又扬言要在第11大马计划下，提供1万6000个就业机会给残障人士，换言之，平均一年要提供3200个职缺给残疾朋友。

假如经过17年的努力，政府只能为残障人士提供3741个公共领域的就业机会，这要如何让人相信政府能在未来5年，聘雇1万6000名残障人士？

在公共领域保留至少1%工作机会给残障朋友，是个很好的起步，不过在达到此目标后，政府应该设定更远大的目标。

例如英国在制定《1944年残障人士（就业）法令》时，就规定雇主在聘雇超过20名员工时，残障人士必须占3%。

在巴西，该国政府甚至立法规定，雇主如果聘雇少过200名员工，残障人士必须占3%，而如果超过1000名员工，该公司则必须聘雇5%的残障人士。

政府必须以身作则，在政府部门落实保留至少1%工作机会给残障人士的政策，以确保有关群体能够充分就业和与其他人竞争，也间接消除社会对他们的歧视。

倘若政府没有提出一个详细的行动方案，残障朋友未来还是会继续面对不平等的就业现实。