張念群：讓殘障人士有工做

一個社會的發展程度，從它如何對待弱勢群體可見一斑。據聯合國估計，十分之一的人口擁有殘疾。以此估計，我國約有300萬名殘障朋友。當我國在發展的當兒，這個群體也不能落單。

早在1998年，中央政府就提出在政府部門，提供至少1%工作機會給殘障朋友的政策，此一政策，也在2008年服務法令第3條和2010年服務法令第16條下獲得重申。

依據我國目前達160萬人的公僕人數，只要有1%工作機會保留給殘障朋友，就意味著能為他們帶來1萬6000個工作機會。

雖然上述政策提出至今已有17年，然而截至去年12月，僅有3741名殘障人士受聘於公共領域，占總數的0.22%。

如今，政府又揚言要在第11大馬計劃下，提供1萬6000個就業機會給殘障人士，換言之，平均一年要提供3200個職缺給殘疾朋友。

假如經過17年的努力，政府只能為殘障人士提供3741個公共領域的就業機會，這要如何讓人相信政府能在未來5年，聘僱1萬6000名殘障人士？

在公共領域保留至少1%工作機會給殘障朋友，是個很好的起步，不過在達到此目標後，政府應該設定更遠大的目標。

例如英國在制定《1944年殘障人士（就業）法令》時，就規定僱主在聘僱超過20名員工時，殘障人士必須佔3%。

在巴西，該國政府甚至立法規定，僱主如果聘僱少過200名員工，殘障人士必須佔3%，而如果超過1000名員工，該公司則必須聘僱5%的殘障人士。

政府必須以身作則，在政府部門落實保留至少1%工作機會給殘障人士的政策，以確保有關群體能夠充分就業和與其他人競爭，也間接消除社會對他們的歧視。

倘若政府沒有提出一個詳細的行動方案，殘障朋友未來還是會繼續面對不平等的就業現實。