（吉隆坡27日訊）勞工法律專家提醒，在職場上發出調情試對話或玩笑式的言論，或會造成性騷擾，為此必須謹慎發言和傳送短訊。
據知，調情的定義為言論中或挑起性欲，為此法律專家指出，男女必須謹慎言語，以免為自己帶來不必要的傷害或指責，而且工業法庭也會接受有關調情言論過于嚴重，可構成性騷擾。
律師拿督達瓦林甘接受英文《星報》訪問時認為，雇主必須設定相關指南，以防止出現職場性騷擾，這也可以避免一些不愉快事情發生。
他指出，通過面子書私訊或其他社交媒體甚至提供色情圖案或訊息，都可以構成性騷擾，因曾有一名經理因向一名已婚女下屬發短訊借一本書時，因當中存有有色字眼，因而遭到解雇。
講者無意聽者有心
此外，律師珍妮絲說，眾人應正視有關以性發表言論或視為調情者，有者或以開玩笑的方式說話，唯講者無意聽者有心，將造成“冒犯”對方的情況。
一名銷售執行員阿曼達也指出，是否感受到對方冒犯自己，這是非常個人的事，因若有者思想保守，屆時或造成一些誤解，不過對方若發出具有辱罵或褻瀆性字眼，這就可能造成性騷擾。
“若一名男性要我請他喝一杯咖啡，這倒也無妨，唯如果他以肢體動作或發出具有性暗示的話語，這就是性騷擾。”
1.親女性臉頰
2.觸碰女性乳房
3.睡在女性大腿上
調情種類如下：
1.語言中取笑
2.對話中拋出親吻的動作
3.眼神接觸
4.諂媚（包含一些性吸引力或美的字眼）
5.暗中輕碰對方的手腳
6.或接收到一些性親密的字眼而傻笑
7.通過網上傳短訊暗示親密
8.不時做出一些動作如觸碰對方頭髮
9.送對方詩句或小禮物
10.向對方唱情歌
11.向對方笑
12.逗弄對方
13.向對方眨眼
14.向對方拋媚眼