（吉隆坡8日訊）一項在今年1月至3月期間，針對全國2021名年介17至25歲的青年遠景調查報告顯示，國內共有72.8%的Y時代青年，比起社交媒體，更信任父母給予的任何意見及看法。
調查也顯示，甚至有62.3%的青年在求職前，都會先尋求父母同意，才做出選擇。
負責有關調查的遠景策略私人有限公司（Perspective Strategies）董事經理施忠能今日說，家人和朋友會帶給國內青年關鍵影響，他們普遍認為在面對人生重要抉擇，如財務和事業時，家人和朋友已成了最可靠的資料來源和諮詢。
“66.8%青年會接受家人或朋友的工作推薦，而只有35.4%青年，會依據社交媒體的工作啟示來求職。”
買商品先問朋友
出席者包括策略運用中心創辦人沈賽芬及馬來西亞輝瑞（Pfizer）製藥公司人力資源部主任沙米等。
他指出，雖然有93%青年每日掛在網絡上，但只有9.2%青年是會非常信賴（Very Trust）社交媒體資訊，這顯示青年們在接受及相信相關資訊前，會先確認其他平台如網站、報紙、雜誌或口傳上，是否有相同的資訊。
他說，那是因為青年會認為社交媒體上的資訊，為美觀或宣傳，大多數已被“粉飾”過，且太多資訊也讓青年們失去判斷能力。
“我們發現青年在購買任何商品前，80.6%受訪者會先詢問朋友意見，而77%青年則會諮詢家人；青年也不會再因明星效應而盲目購買產品，因只有16.8%的青年會因為自己喜歡的偶像代言某商品，而買下商品。”
人才流失現象持續
施忠能指出，調查也顯示，國內有70.4%青年都希望到外國工作，其中有45.2%青年是因國家政治和社會因素，決定出國求職。
他說，這意味著國內人才流失現象會持續，除了國家政治是導引外，其他原因也包括國內並沒有青年所要的部分專業領域和工作機會，以及沒有很好的工作前途。
“雖然該些青年擁有強烈的到外國工作慾望，但調查小組也發現，長遠來看，該些青年也有意要回國，因他們始終還心繫家人。”
他也說，有80%的青年會已薪水和福利為考量，來選擇工作，但75.4%的已就職青年則希望在職場上，得到再培訓和進修的機會，這才會願意繼續為公司效力。
語言能力影響求職機會
施忠能指出，國內Y時代青年普遍因缺乏技能而無法獲聘，其中語言能力成為其中一項主要阻礙。
他說，根據調產顯示，現今畢業生最大缺點在于語言能力及人際關係能力差，這導致其個人發展和工作機會受到局限，缺乏技能也是他們尋找理想職業的最大挑戰。
他也說，其中64.5%的青年認為因缺乏工作經驗、42.5%因英語能力太差，以及41.2%因缺乏技能，才導致不被聘請。
他也指出，51%巫裔認為英語能力差，會導致求職受阻，37%華裔及16%印裔也持有相同看法；至于有39%印裔和38%的巫裔，則認為不會華語，會導致他們失去部分工作機會。