提早离职接信索偿 事主须委律师咨询

公司屡拖欠薪金，使得事主决定请辞，但事主在离职通知期未过却断然不再上班，收到雇主发出的律师信要求赔偿。

⊙程小姐指出，今年4月向公司请辞，由于该公司规定辞职须给予2个月的通知，所以将会在该公司工作至6月份。

她说，该公司之前已出现不准时发薪水的情况，而且老板知道本身欲辞职后，常发出恐吓的简讯，令人不胜其烦。

她指出，5月初时，公司仍然迟迟不发薪水，所以在离职通知期未过的情况下，断然决定不再上班。

“我在上班的期间，已知道公司的财务出现状况，经常有一些顾客上门追还欠款。”

她直言，上周接获该公司发出的律师信，指因为在离职通知期内擅自离职，必须赔偿5万令吉。

她说，该公司每次都延迟发薪水，现在却发出律师信要求赔偿巨额款项，非常不合理。

“该公司还拖欠我一个月的薪水，现在应该要怎样做？”

★林若辉律师

建议程小姐写回一封信给该公司，说明该公司拖欠薪水，因为程小姐理应工作到6月份，所以建议将该公司拖欠程小姐的一个月薪水，替补提早离职的期限上，双方就能够扯平。

如果该公司对程小姐发出的是律师信，建议应自行委任律师咨询意见。