公司屢拖欠薪金，使得事主決定請辭，但事主在離職通知期未過卻斷然不再上班，收到雇主發出的律師信要求賠償。
⊙程小姐指出，今年4月向公司請辭，由于該公司規定辭職須給予2個月的通知，所以將會在該公司工作至6月份。
她說，該公司之前已出現不准時發薪水的情況，而且老闆知道本身欲辭職后，常發出恐嚇的簡訊，令人不勝其煩。
她指出，5月初時，公司仍然遲遲不發薪水，所以在離職通知期未過的情況下，斷然決定不再上班。
“我在上班的期間，已知道公司的財務出現狀況，經常有一些顧客上門追還欠款。”
她直言，上週接獲該公司發出的律師信，指因為在離職通知期內擅自離職，必須賠償5萬令吉。
她說，該公司每次都延遲發薪水，現在卻發出律師信要求賠償巨額款項，非常不合理。
“該公司還拖欠我一個月的薪水，現在應該要怎樣做？”
★林若輝律師
建議程小姐寫回一封信給該公司，說明該公司拖欠薪水，因為程小姐理應工作到6月份，所以建議將該公司拖欠程小姐的一個月薪水，替補提早離職的期限上，雙方就能夠扯平。
如果該公司對程小姐發出的是律師信，建議應自行委任律師諮詢意見。