年迈被辞退‧仅赔偿2000 受误导签名备案投诉

员工因年迈而被雇主辞退，赔偿数额仅2000令吉！

⊙林小姐指出，父亲在一间公司工作超过30年，多年来皆尽忠职守，不曾迟到早退，多年在公司无功也有劳，基于父亲已年迈而不擅长操控电脑和不谙英文，公司就在6月尾递上辞退信函。

她说，父亲当时曾和雇主商量延迟离职的日期，雇主却要求他事先在文件上签名，雇主当时也未讲解信件的内容而强迫父亲签下，父亲只好照办。

“我阅读信函才发现是公司要求父亲自动离职，但未清楚注明赔偿款额，父亲早前才告知公司只给予2000令吉的赔偿，实属不公平。”

林小姐指出，父亲每月的薪水为2500令吉，况且公司没有依据合约提早一个月给予通知，公司是否理应给予双倍的赔偿金呢？

欲询问，针对父亲是在强迫的情况下签下同意书？是否意味着无法再追究呢？

★林若辉律师

既然事主的父亲已签下公司提供的信件，这意味他愿意辞职，认同信函的所有内容，不过他可投诉至劳工部。

此外，我也建议事主事先备案，不满事主的父亲是在误导的情况下签下信函。