年邁被辭退‧僅賠償2000 受誤導簽名備案投訴

員工因年邁而被雇主辭退，賠償數額僅2000令吉！

⊙林小姐指出，父親在一間公司工作超過30年，多年來皆盡忠職守，不曾遲到早退，多年在公司無功也有勞，基于父親已年邁而不擅長操控電腦和不諳英文，公司就在6月尾遞上辭退信函。

她說，父親當時曾和雇主商量延遲離職的日期，雇主卻要求他事先在文件上簽名，雇主當時也未講解信件的內容而強迫父親簽下，父親只好照辦。

“我閱讀信函才發現是公司要求父親自動離職，但未清楚註明賠償款額，父親早前才告知公司只給予2000令吉的賠償，實屬不公平。”

林小姐指出，父親每月的薪水為2500令吉，況且公司沒有依據合約提早一個月給予通知，公司是否理應給予雙倍的賠償金呢？

欲詢問，針對父親是在強迫的情況下簽下同意書？是否意味著無法再追究呢？

★林若輝律師

既然事主的父親已簽下公司提供的信件，這意味他願意辭職，認同信函的所有內容，不過他可投訴至勞工部。

此外，我也建議事主事先備案，不滿事主的父親是在誤導的情況下簽下信函。