性騷擾是很多人都經歷過的事。對比起在公眾場合所面對陌生人的不禮貌行為，職場性騷擾可能更讓人煩惱，因為騷擾者是認識的同事或上司，而且這種騷擾行經可以持續一段很長時間。所以，要不要撕破臉對抗性騷擾，成了非常棘手的問題。
Asmah是朝聖基金局的一名未婚職員，可惜她才上班兩個月，就因為上司Mohd Ridzwan的黃腔而備受困擾。雖然她的上司並沒對她“動手動腳”，可是Mohd Ridzwan的黃腔，包括：
“如果要找老公，找宗教虔誠的，有責任感的，像我這樣……你要勤力禱告而如果你做夢，你會夢見和那個人做愛……
“如果你要知道男人的那東西有沒有用，就把那東西用繩子和椰子綁在一起。如果椰子被舉起來，就表示那東西是好的。
“你要跟我結婚嗎？我有很多錢哦。”
“你應該結婚知道嗎？你經常頭痛，應該為自己找個男人。
“你喜歡已婚男人嗎？”
在啞忍了半年多后，她決定向朝聖基金局的總執行長投訴。經過超過半年的拖拖拉拉，調查結果是證據不足，不過當局還是給該上司一封嚴厲警告信，然后他們把Asmah調到其他部門。
這樣的結果，誰都不滿意。上司覺得證據不足，你憑什么給我警告信？Asmah覺得自己從原來的專業調到另外的部門，從事瑣碎的工作，對她是二度傷害。
結果，上司不獲續聘，決定起訴Asmah譭謗。Asmah也離開了朝聖基金局，到沙巴重新開始。
唯一值得慶幸的是，因為很多人可以證明上司確實說過這些話，高庭和上訴庭都裁決譭謗不成立，反而允許Asmah反告對方性騷擾，勒令Mohd Ridzwan賠償12萬令吉。
可見，朝聖基金局當初的“證據不足”，根本是希望大事化小。如果僱主不改變這樣的心態，只會讓性騷擾受害者討回公道的路上走得更艱辛。