（上海6日訊）隨著全球化的發展，說得一口流利英文的中國候選人，尤其獲駐中國的跨國公司青睞，這類人才在換工作時往往可以得到20%至30%的額外薪資增長。
上海仲望企業管理諮詢有限公司發布文告指出，跨國公司管理層的崗位如市場營銷、客戶服務以及區域管理等關鍵職位都要求應聘者熟練地掌握英文。
應聘者若兼具豐富管理經驗及良好的英文溝通實力，薪酬和工作機會均呈增長趨勢。
根據文告，跨國公司在聘請專業人才時，更傾向于聘請英語流利並熟悉中國當地情況的人才。這些人才將會比受過良好教育的同齡人更有顯著的優勢。
上海仲望企業管理諮詢有限公司總經理景紅說：“許多總部設在中國的跨國公司已開始減少聘請外籍員工，把目標轉向國內人才。”
另外，擁有專業能力及語言實力的人才在市場上供不應求。因此，跨國公司越來越注重員工保留計劃。他們在換工作時往往可以得到20%至30%的額外薪資增長。
“這些人才在與公司進行薪資談判時，會發現自己處于有利位置，公司要給予20%-30%的額外薪資增長才能留住合適的人選。”