最近有一套新電影，詮釋出專業腳車在團隊中扮演的角色，衝線手負責主攻衝線、破風手擔當掩護角色，后勤則負責支援，隊員各司其職。
這瞬間讓我想起持續貶值、回升之路看似遙遠的令吉，真的需要一個“破風手”來掩護令吉的回升之路。
經濟學家、銀行家都認為令吉被嚴重貶值，可是都沒有實際的引導因素，讓令吉重返所謂的合理水平，就算經濟成長數據優于預期也不過如此。
這種低迷局勢下，身邊想換工的友人擔心大環境的影響，新工作不及現有工作福利好，可是現有工作卻無法突破瓶頸，只能在負能量中度日。
對于一份工作好與否的考量因素，除了薪金、員工福利、年假、升遷和發展機會外，一切還取決于工作者的心態。
就像令吉現有狀態，任你說國家經濟基本面多強大，但市場負面情緒和意願就帶來爆頭一擊，表現指數直線下滑。如果表現已經無法達標，又如何讓你評斷這份工作是否真的到瓶頸了？
再者，上司和下屬的雙向溝通，也直接牽引兩者表現，任你有再強大的衝刺力，也會有一股阻風在前方。雖然不是所有員工和上司都能站在同一陣線，起碼要劃清界線，清楚知道自己崗位、職責和定位在哪，成就自己的事業。
一個好老闆，也是員工的破風手，可以在布滿荊棘的事業路上提拔員工衝線，也為公司創出好成績。