納吉：提高公司經濟表現 職場應反映多元特色

（布城17日訊）首相拿督斯里納吉指出，大馬的強項來自多元社會，若要提高公司和經濟表現，僱主應讓職場反映多元特色。

他今日在“商界領袖對話會”中，與30名來自上市公司的總執行長對話時說，對大馬企業推動多元化和兼容人才的進展予以肯定。

據瞭解，金融服務業和速銷消費品（Fast Moving Consumer Goods）業的上市公司，已達到政府制定的目標，讓女主管擔任30%高級管理層職位。

百大上市公司中的伊銀控股（BIMB）、馬電訊（TM）、數碼電訊（Digi）、頂級手套（Top Glove）、雀巢（Nestle）和馬石油貿易（Petronas Dagangan），董事部的女董事也佔了25%以上。

為預算案提意見

另外，納吉也推介大馬人才機構和大馬資誠會計師事務所（PwC）聯合推出的《2015年職場多元化報告》。

根據大馬人才機構和大馬資誠會計師事務所共同展開的調研顯示，大馬很多上市公司不走多元路線，其中31%公司沒有女董事、19%沒有高階女主管、24%高級管理層沒有多元種族、31%沒有50歲以下的董事成員。

有關調研接獲130家公司的回復，其中67家是排在百大以內、市值合計共佔大馬股市七成的大公司。

納吉在商界領袖對話會中也進一步說明日前公佈的經濟措施，並呼籲大家集思廣益，為2016年財政預算案提出看法。

出席者包括首相署部長拿督斯里阿都華希奧馬、第二財政部長拿督斯里阿末胡斯尼和多名高級政府官員。

少數公司靈活安排工作

《2015年職場多元化報告》指出，只有10%接受調研的上市公司表明計劃改進或落實“靈活工作安排制”。

對此，大馬人才機構總執行長佐漢馬末說，他們很失望，因為努力招賢納士的公司並不多。

“他國經驗證明，靈活的工作安排能有效留住人才，但我國只有少數公司推行靈活制度，哪怕是最基本的措施如交錯的上班時間。”