纳吉：提高公司经济表现 职场应反映多元特色

（布城17日讯）首相拿督斯里纳吉指出，大马的强项来自多元社会，若要提高公司和经济表现，雇主应让职场反映多元特色。

他今日在“商界领袖对话会”中，与30名来自上市公司的总执行长对话时说，对大马企业推动多元化和兼容人才的进展予以肯定。

据了解，金融服务业和速销消费品（Fast Moving Consumer Goods）业的上市公司，已达到政府制定的目标，让女主管担任30%高级管理层职位。

百大上市公司中的伊银控股（BIMB）、马电讯（TM）、数码电讯（Digi）、顶级手套（Top Glove）、雀巢（Nestle）和马石油贸易（Petronas Dagangan），董事部的女董事也占了25%以上。

为预算案提意见

另外，纳吉也推介大马人才机构和大马资诚会计师事务所（PwC）联合推出的《2015年职场多元化报告》。

根据大马人才机构和大马资诚会计师事务所共同展开的调研显示，大马很多上市公司不走多元路线，其中31%公司没有女董事、19%没有高阶女主管、24%高级管理层没有多元种族、31%没有50岁以下的董事成员。

有关调研接获130家公司的回复，其中67家是排在百大以内、市值合计共占大马股市七成的大公司。

纳吉在商界领袖对话会中也进一步说明日前公布的经济措施，并呼吁大家集思广益，为2016年财政预算案提出看法。

出席者包括首相署部长拿督斯里阿都华希奥马、第二财政部长拿督斯里阿末胡斯尼和多名高级政府官员。

少数公司灵活安排工作

《2015年职场多元化报告》指出，只有10%接受调研的上市公司表明计划改进或落实“灵活工作安排制”。

对此，大马人才机构总执行长佐汉马末说，他们很失望，因为努力招贤纳士的公司并不多。

“他国经验证明，灵活的工作安排能有效留住人才，但我国只有少数公司推行灵活制度，哪怕是最基本的措施如交错的上班时间。”