新公司反口不聘请 辞职后失业没得追究

面试新工作获录取后，向旧公司辞职，不久后却接到通知，指新公司政策有变，不要增加雇员。

张小姐说，她从事销售员，在入行不久后，听闻另一家公司也要聘请销售员，工资也比目前好，所以就前往应征。

“我经过2次面试后，对方表示会录取我，并要我一周后签署雇佣合约。”

她指出，她在原本的公司上班2个多月，还在试用期内，她只要给3天的通知，就可以离职。

她说，辞职后，在她等待新工作时，新公司却来电告诉她，因为该公司政策有变，要减少雇员，所以她被淘汰了。

“我辞了工作，新公司却又说不聘请我，顿时陷入失业困境。”

她想知道，她的情况是否可以向劳工局求助。

★林若辉律师

基于事主并没有签署过雇佣合约，她不算是新公司的职员，法律上是无法帮到事主。

在没有签署雇佣合约前，就辞去工作，对本身并没有保障。